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高新区出台《乡村教师支持计划(2017-2020年)实施方案》
发布人:工委、管委会办公室新闻科 发布时间:2017/4/20 11:12:09 点击:
   近日,记者从地方事业局获悉,为加强高新区乡村教师队伍建设,办人民满意的教育,高新区出台了《乡村教师支持计划(2017-2020年)实施方案》(以下简称《方案》)。
  《方案》提出,高新区将从提升师德水平、规范编制管理、推进城乡交流轮岗、保障工资待遇、完善职称评聘办法、建立激励机制、设置特级岗位、加强培养培训等方面支持乡村教师队伍发展。通过深入实施“乡村教师提升工程”,着力构建可持续发展的长效机制,努力造就一支下得去、留得住、教得好,数量适当、结构合理、素质优良、甘于奉献的乡村教师队伍,为高新区率先实现教育现代化提供强有力的师资保障。
  《方案》将进一步加强对农村学校的支持力度,并指出自2017年起,新招聘教师应优先满足乡村学校需求,原则上到城区学校顶岗实习1-2年后返回乡村学校任教。按照事业单位公开招聘有关规定,地方事业局组织公开招聘,不分城区、农村学校岗位,统一招聘、统一分配,并向乡村学校倾斜。为确保新学年正常开学秩序,招聘工作将于每年6月底前完成。按照省市统一部署,启动乡村学校短缺学科教师补充计划,力争用2年时间补齐乡村学校短缺学科教师。开展大学生乡村学校支教,由同级财政按每人每月400元标准发放生活补贴。
  对于现有的正高级教师、省市特级教师和市级名师、教学能手、学科带头人(男55,女50周岁以下),凡没有农村学校和薄弱学校任教经历的,5年内由地方事业局分批组织到农村学校和薄弱学校任教1-3年。加大城乡学校教师交流力度,每年组织不少于10%的专任教师参与城乡学校交流轮岗,实现优质师资共享。同时实施名师名校长送教下乡活动,组织高新区内市级名校长(包括建设工程人选)和乡村学校结对,进行“一对一”培训,指导帮助乡村学校发展。定期组织名师送教下乡活动,到乡村学校举办公开课、示范课,开展同课异构等活动,全面提升农村学校教师专业素质。
  此外,高新区还将实施乡村学校特级岗位计划,在淄博保税物流园区、四宝山街道办事处、宝山生态科技园区各设立1个特级教师岗位,实行任期制,每届任期三年,面向高新区内中小学教师公开竞聘,聘期内享受特级教师每人每月补贴300元。期满未能续聘、调离农村一线教学岗位或到达退休年龄的,将不再享受相关待遇。
  《方案》自2017年4月15日起施行,有效期至2020年12月31日。(高梦倩   孟欣伟   马超   白芳丽)


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