沂源县人才新政撬动创新发展

发布日期:2018-02-13 09:16:21浏览次数:字体:[ ]

2017年,沂源县高新技术产业产值占比57.56%,列淄博市第一位,保持全省县域领先。
  亮眼的成绩得益于该县的“人才新政”。沂源实施人才优先发展和创新驱动战略,以“人才工作和科技创新要有新突破”考核为抓手,深入推进人才体制机制改革和政策创新,加大人才工作的经费投入,实现全县研发经费投入占比3.66%,增幅全市第一,推动人才红利蓬勃释放。
  创新引才机制,精准引育高层次人才。以企业需求为导向,注重发挥企业主体作用,制定高层次人才引进培养计划。创新柔性引才机制,鼓励企业采取柔性引进、科技入股等市场化方式引才聚智。借力“千人计划”专家淄博行、新材料技术论坛等系列活动,拓宽合作交流渠道,柔性引进院士、“千人计划”专家5人。推进沂源经济开发区体制机制改革,成立国有鲁中高科开发公司,招聘专业人才14人,实行年薪制;设立总额51.1亿元的3支产业基金,市场化引入博士团队5个。精准对接省市重点人才工程,在材料准备、模拟答辩、网上申报等环节全程指导,提高申报质量。全县入选省“急需紧缺”人才项目2人、齐鲁乡村之星2人、齐鲁金融之星1人、齐鲁文化之星1人、淄博英才计划3人、淄博市有突出贡献中青年专家1人、淄博和谐使者2人、淄博市首席技师6人(全市最多)。
  从培育上下手补长高端人才的“短板”,多方联动培育本土人才。健全本土人才政策体系,制定企业家、文化人才、文化英才、乡村之星、和谐使者等5个人才培养选拔办法。开展“沂源文化英才”“沂源乡村之星”等人才选拔活动,充分激发各类人才积极性,构建合理的人才成长梯队。强化企业家培训,举办“企业巡回大讲堂”等各类中小企业家培训班10期,培训2000人次;组织县内“工业骨干企业30强”主要负责人赴浙江大学举办“创新驱动发展高端培训班”。实施党外人才能力提升计划,举办专题培训班2期。青年创新创业人才培养星光璀璨,李呈顺获2017年度山东省青年科技奖,周长春被团中央、农业部表彰为全国农村青年致富带头人。弘扬“工匠精神”,培育新增高技能人才358人;组织开展电子商务培训,培养电子商务人才800余人。为补齐农村实用人才“短板”,举办“田间课堂”等各类培训14期,培训1.1万余人次;“土专家”张伟获“全国农村创业创新项目创意大赛”优秀奖。
  实施创新平台提质升级工程,提升高层次人才承载能力。围绕产业需求、企业发展,全程做好科技创新平台申报指导工作。2017年,建设省工程实验室1家、省企业技术中心1家、省级示范工程技术研究中心1家、院士工作站2家、市工程实验室3家、市企业技术中心6家。
  完善多元化人才投入机制,充分利用科技成果转化、天使投资、股权投资引导基金,采取人才津贴、科研补助、人才激励等方式给予帮扶支持,全年累计拨付人才工作资金1400余万元,激发了人才活力。

来源:大众日报  作者:房红 江玉宝

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