索引号: 11370323004223236T/2018-00122 公开方式: 主动公开
发布机构: 沂源县人社局 组配分类: 公示公告

关于做好2017年度全县公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核工作的通知

发布日期:2018-01-22 17:03:15 浏览次数:字体:[ ]

各镇党委、政府,街道党工委、办事处,开发区党(工)委、管委会,县委各部委办局、县政府各部门、各人民团体、各有关事业单位:

      为切实做好2017年度全县公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核工作,根据《中华人民共和国公务员法》和《山东省公务员考核实施办法(试行)》,结合我县实际,现将2017年度考核工作有关问题通知如下:

      一、考核时间

      2017年全县公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核工作,自2018年1月下旬开始,2018年2月底前结束。

      二、考核对象

      全县公务员及参照公务员法管理机关(单位)的副科级以下工作人员。

      工勤人员的年度考核参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。

      三、考核内容

      年度考核以《山东省公务员考核实施办法(试行)》为依据,根据被考核人员的职位职责和所承担的工作任务,结合年初制定的工作目标任务,全面考核公务员(工作人员)的德、能、勤、绩、廉,重点考核公务员(工作人员)完成工作任务、阶段工作目标的数量、质量、效率、所产生的效益,以及业务工作在全国、省、市或区县范围内的水平、获得的表彰奖励、服务对象满意程度等情况。

      将治理“为官不为”行为、切实转变作风破解“落实不力”工作,纳入公务员(工作人员)年度考核,分别按照淄办发[2015]30号、淄发[2017]15号、源发〔2017〕15号、源办发〔2017〕47号文件规定执行。

      四、考核方法

      年度考核要按照管理权限和《山东省公务员考核实施办法(试行)》规定的考核程序进行,做到简便易行,易于操作,注重实效。各级各部门要结合实际,坚持定性考核与定量考核相结合,具体细化和量化考核内容,增强考核的可操作性;坚持单位考核与社会评价相结合,将社会评价结果运用到年度考核之中;坚持谁了解谁评价,既要充分尊重群众的评议,又要体现主管领导的意见。通过不断完善考核方式,优化考核环境,确保考核的科学性、公正性和准确性。

      加大公务员平时考核结果使用力度,将平时考核结果作为年度考核的重要依据和参考,年度考核优秀等次人员应在平时考核结果优秀的公务员中产生,平时考核结果占年度考核权重一般不低于60%。

     五、考核等次及优秀等次比例

     公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员的考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次名额按副科级以下参加考核人员的15%掌握。乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到20%。

机关(参照公务员法管理单位)工勤人员的优秀数额与其他工作人员合并计算。

     六、考核工作要求

     (一)公示参加年度考核人员情况。参加年度考核人员情况统计名单要在本单位公示栏张贴公告进行公示(公示内容见附件2),接受群众监督,公示时间不少于5个工作日。 

      (二)优秀等次名额继续实行申报审批制度。受表彰的单位的优秀等次比例按以下标准增加:受区县级表彰的,优秀等次比例增加2%;受市、厅级表彰的增加3%;主要业务工作创新创优经验在全国推广或受省部级表彰的增加4%;受国家级表彰的增加5%;按照县委组织部、县人社局《关于印发<沂源县公务员平时考核实施意见(试行)>的通知》(源人社发[2017]14号)规定,开展公务员平时考核工作,运行良好的增加5%。增加优秀等次比例的,需附证明材料(受多项表彰的,以最高级别的增加比例,不重复增加;平时考核工作未按要求切实开展的,不予增加)。

机关(单位)中工作人员有不良行政行为被举报、投诉查实的,受到“停职检查”(含)以下问责的,受到“警告、严重警告”党纪处分和行政“警告、记过、记大过”处分的,其所在单位不得提高优秀等次比例;受到“调离岗位”(含)以上问责和受到“撤销党内职务、留党察看”党纪处分、行政“降级、撤职”处分的,该单位工作人员本年度考核优秀等次比例不得高于13%;受到“开除党籍”党纪处分、行政“开除”处分的,该单位工作人员本年度考核优秀等次比例不得高于10%。

     (三)年度考核工作使用网上申报审核办法。各镇(街道、经济开发区)、县直部门单位年度考核优秀等次比例、考核结果、嘉奖和记三等功的申报审核等,均使用《淄博市机关事业单位人事管理系统》进行申报。提报《年度考核优秀等次名额审批表》(附件1)和《参加年度考核人员情况统计表》(附件2)。需提高优秀等次比例的,上传相关证明。通过公务员平时考核工作增加优秀等次比例的,审核部门经实地确认后增加相应比例。受到问责、处分的单位,提报《2017年度机关公务员(参公人员)惩戒情况备案统计表》(附件3)、《2017年度机关公务员(参公人员)转变作风破解“落实不力”问题情况统计表》(附件4),同时上传相关证明。2018年1月31日前完成网上审核,2018年2月9日前各镇(街道、经济开发区)、县直部门单位于将附件1(一式两份)、附件2、附件3、附件4以及相关证明材料纸质版报送县人社局备案。

     (四)县政务服务中心大厅窗口工作人员的考核,仍按《沂源县行政服务中心管理办法》规定执行。

     (五)考核工作结束后,各镇(街道、经济开发区)、县直部门单位写出总结报告,填写《公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核结果使用审核表》(附件5,一式两份)和《公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核情况统计表》(附件6)。已登记的公务员填写《公务员年度考核登记表》(附件7),参照公务员法管理机关(单位)已登记的工作人员填写《参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核登记表》(附件8),未进行登记人员、工勤人员填写《年度考核登记表》(附件9)。年度考核被确定为优秀等次予以嘉奖的、连续三年被确定为优秀等次记三等功的,填写《奖励审批表》。以上材料于2018年2月28日前提报县人力资源和社会保障局审核备案。

年度考核文件、附件和《关于<淄博市机关事业单位人事管理系统>中有关年度考核功能模块的使用说明》可从沂源县人民政府网-政务公开-部门、直属单位—县人社局(http://yiyuan.zibo.gov.cn/)下载。其中:《公务员年度考核登记表》、《参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核登记表》和《年度考核登记表》统一使用A4纸正反两面打印。

     (六)根据上级有关规定,在考核年度内,在职培训考试、考核不合格的人员,年度考核不得确定为优秀等次。

      组织、人事部门负责对考核工作的指导、监督和检查,对在年度考核中敷衍了事、弄虚作假,不按程序和内容进行考核,随意突破优秀比例限额,不严格执行考核结果使用规定的,将坚决予以纠正并相应降低其单位年度优秀等次人员比例。

      其它未尽事宜,严格按照《山东省公务员考核实施办法(试行)》和《年度考核有关问题的说明》(附件11)执行。

      联系方式(举报电话):

      县委组织部干部综合科:3229486

      县人社局公务员管理办公室:3221430

      附件  电子版请发邮箱:yyxgwybgs@16.com

 

     附件:附件.rar

     1、年度考核优秀等次名额审批表

     2、参加年度考核人员情况统计表

     3、2017年度机关公务员(参公人员)惩戒情况备案统计表

     4、2017年度机关公务员(参公人员)转变作风破解“落实不力”问题情况统计表

     5、公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核结果使用审核表

     6、公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核情况统计表

     7、公务员年度考核登记表

     8、参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核登记表

     9、年度考核登记表

     10、奖励审批表

     11、年度考核有关问题的说明

 

                            2018年1月22日           

 

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